Für Praxen & Kliniken

Für Praxen & Kliniken: Finden Sie die besten Talente mit Reverse Recruiting

Warum Reverse Recruiting? In einem umkämpften Arbeitsmarkt müssen Praxen und Kliniken mehr tun, als einfach nur Stellenanzeigen zu schalten. Mit Reverse Recruiting gehen Sie den entscheidenden Schritt weiter: Sie präsentieren sich proaktiv als Arbeitgeber und kommen direkt in Kontakt mit den besten Talenten.

So funktioniert es:

Ihr Arbeitgeberprofil: Senden Sie uns Ihre Unternehmensinformationen und Konditionen. Wir prüfen Ihre Vertragsbedingungen und stellen sicher, dass alles bereit ist.
Zielgerichtete Ansprache: Wir sprechen qualifizierte Bewerber direkt an und präsentieren Ihnen passende Kandidaten.
Erfolgsbasierte Abrechnung: Sie zahlen nur bei Erfolg – wenn Sie die perfekte Verstärkung gefunden haben.

Ihr Gewinn:

Sparen Sie Zeit und Kosten
Erhalten Sie direkt passende Bewerber
Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber

Warum Reverse Recruiting?

Im traditionellen Bewerbungsverfahren schalten Sie eine Stellenanzeige und warten, bis sich potenzielle Mitarbeiter

melden. Dies ist oft zeitaufwendig und führt nicht immer zu den gewünschten Ergebnissen. Beim Reverse Recruiting drehen wir den Prozess um:
Sie bewerben sich bei qualifizierten Fachkräften, und wir präsentieren Ihnen gezielt passende Kandidaten, die genau Ihren Anforderungen entsprechen.

Vorteile für Sie als Arbeitgeber:

Zeitersparnis: Sie sparen wertvolle Zeit, da Sie sich nicht mehr durch unpassende Bewerbungen arbeiten müssen. Wir liefern Ihnen gezielt die besten Talente.
Gezielte Ansprache: Sie erhalten nur Bewerber, die wirklich zu Ihren Anforderungen und Werten passen.
Erfolgsbasierte Abrechnung: Sie zahlen nur, wenn es zu einer erfolgreichen Einstellung kommt – kein Risiko, keine versteckten Kosten.

Der Prozess: Schritt für Schritt

Erstellung Ihres Arbeitgeberprofils
- Senden Sie uns Ihre Unternehmensdaten, Ihre offenen Positionen und die gewünschten Konditionen.
- Wir helfen Ihnen, Ihre Benefits wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Onboarding-Prozesse oder weitere Extras optimal zu präsentieren.
- Zusätzlich bieten wir an, Ihre bestehenden Vertragsbedingungen zu prüfen und Ihnen Feedback zu geben, um sicherzustellen, dass sie den Erwartungen der Fachkräfte entsprechen.
Zielgerichtete Ansprache der Talente
- Sobald Ihr Arbeitgeberprofil steht, gehen wir aktiv auf qualifizierte Bewerber zu, die exakt zu Ihren Anforderungen passen.
- Sie erhalten die vollständigen Bewerbungsunterlagen des potenziellen neuen Teammitglieds, sobald wir ein „Match“ gefunden haben.
Kennenlernen und Entscheidung
- Lernen Sie das potenzielle neue Teammitglied in einem Vorstellungsgespräch kennen und treffen Sie die finale Entscheidung zur Anstellung.
- Alle Details, wie Gehalt, Arbeitszeiten und Zusatzleistungen, sind bereits im Vorfeld geklärt. Sie können sich also ganz auf die Eignung des Bewerbers oder der Bewerberin konzentrieren.
Erfolgsbasierte Abrechnung
- Unser Service ist für Sie risikofrei. Sie zahlen erst dann, wenn Sie sich tatsächlich für einen Bewerber entscheiden und die Anstellung erfolgreich ist.
- Wir bieten Ihnen volle Transparenz über alle Konditionen und garantieren, dass keine versteckten Kosten entstehen.
Vertrag
- Vorab erstellen wir einen LOI mit der Erklärung der Vertraulichkeit
- Nach Bedarf bekommen Sie ein individuelles Angebot
  1. Nur Vermittlung (25% vom Jahresbrutto), anteilig nach
    1. Vertrag
    2. 3 Monaten
    3. 6 Monaten (Probezeit & Übernahme)
  2. Erstellen eines AG-Profils nach Aufwand und Absprache